お知らせ

①入職促進に向けた取組
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
⇒採用に関しては、年齢問わず採用しており、主婦層・中高年齢者の採用実績あります。
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
⇒甲南大学からの職業体験、株式会社コンピュータ技研様の「ATTEYA」を導入し、学生・中途採用者への職場紹介など行なっています。

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
⇒定期的に上長との面談を実施しています。

③両立支援・多様な働き方の推進
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
⇒産休・育休制度、介護休業制度、パパママ育休制度実績あります。
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⇒時短正社員は複数在籍しています。非正規職員から正規職員への登用実績あります。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
⇒有給取得率が70%超となっており、取得しやすい環境は整っています。

④腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⇒健康診断は時短労働者にも受けていただいています。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
⇒各種マニュアル完備しています。

⑤生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
⇒タブレット端末、システムの導入など、業務量の縮減に努めています。
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
⇒社内の情報共有・記録などはラインワークスを利用し、紙媒体を減らし作業負担の軽減を図っています。

⑥やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
⇒ミーティングは定期的に行なっており、またシステムの導入により気付きなどスタッフ全員で共有できるようにしています。
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
⇒地域包括支援センターを軸に、包括圏域の事業所が集まり、地域住民に向けた交流の機会を設けています。
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
⇒全社員に２ヶ月に1回、ミッション・ビジョン・バリュー学ぶ機会を提供しています。
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
⇒システムを導入し、支援の好事例、家族・利用者からの謝意等の情報をリアルタイムで共有しています。