福利厚生
ストレングスファインダー受験制度
当社では入社時に「ストレングスファインダー」を受験いただいております。ストレングスファインダーの結果を通じて、ご自身の強みや資質を知っていただくとともに、多くの職種と関わる当社の業務の上での、お互いの理解に役立てています。
ストレングスファインダーの資質数ランキング
上位のうち、「調和性」「共感性」「ポジティブ」「適応性」の４つが、人間関係構築力の領域に属しています。
ストレングスファインダーの
資質領域ごとの件数
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人間関係構築力：78件
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影響力：38件
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実行力：20件
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戦略的思考力：19件
当社の特徴として「人間関係構築力」の資質を強みとして持つ社員が多く、資質数ランキングも上位を占めております。実際にも社員同士が協力し合って一つの目標に向かっていける社風です。
数字で見るアーチ
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※部署に差あり
オンコール代休制度
オンコール体制も充実しており、弊社規定条件によりオンコール代休制度や手当もあります。もちろん、オンコールを持つことは必須ではありません。日中勤務専門にしたい。現在は子育て優先で、将来はオンコールを考えているが現在はちょっと…等、お気軽にご相談ください。
※もちろん、オンコールもいきなり開始ではなく、先輩ナースの同行制度もあります。
短時間正社員制度
弊社規定条件により、フルタイムよりも短い勤務時間で正社員として勤務いただく制度もございます。こちらについてもご家庭のご事情や希望を含めてお気軽にご相談ください。
学会・研修会等の助成
社内研修は月に1回行っています（外部講師をお招きして研修を行うこともあります。）。また、社外研修も各自参加していくことを応援しており、研修費の助成制度もあります。
※その他、待遇面等は募集要項の各職種の掲載情報をご覧ください。
社内イベント
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研修会
IPV（人工呼吸器）の機械操作方法や仕組みを外部講師を呼んで講習しているときの写真です。
その他、社内に介護スタッフ・看護師・リハビリスタッフ・ケアマネジャーといった職種がいるため、社内の勉強会も職種を通じた内容で活発に行われています。
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歓迎会
歓迎会や納涼会、忘年会といった社内行事を行い、職員間の交流やリフレッシュを行えるように取り組んでいます。仕事を行う上で、社内間での人の繋がりも大事にしております。
過去には、バスを借りて日帰り旅行や家族参加OKのバーベキューといった催しも行っています！！（コロナ禍のため、現在は活動が行えておりませんが、感染状況により再開していく予定です。）
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地域活動
「お客様と社員の豊かさの実現」を目指し、その結果社会に貢献することを理念に掲げております。
地域活動として、「子ども食堂」やパーキンソン病の患者会「PD’ｓ Ｈｏｍｅ」を行っています。（コロナ禍のため、現在は活動が行えておりませんが、感染状況により再開していく予定です。）
